Les organisations ont toute latitude pour déterminer l’admissibilité au service. Cela comprend le choix d’inclure ou non les travailleurs à temps partiel, les employés en congé de maladie ou en congé parental, et même ceux dont l’emploi a pris fin (ex. : retraite). Dialogue n’impose aucune restriction quant à l’admissibilité des employés.

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